Begrepet 'glasstak' refererer til kjønnsdiskriminering som begrenser en kvinne som mindreverdige, og blir trakassert av samfunnet. Dette har en subtil effekt som blokkerer hennes sjelefred. Det er akseptert dominans praktiseres av stereotype samfunnet som gjør en kvinne svakere ikke bare fysisk, men psykisk også.
Sexisme og kjønnsdiskriminering er begreper som senere klassifisert i glasstaket. Det er en barriere i framdriften av kjønn minoritetsgrupper spesielt yrkesaktive kvinner. Nylige anmeldelser i USA sier at den øverste Fortune 1000 industribedrifter har 95 prosent av de eldre ledere som menn, også 97 prosent av dem er hvite!
Feminisme er den nye ideen om glasstak. Vi bruker den hierarkiske fordelingen av arbeid basert på konvensjonelle forskjeller mellom to kjønnene. I 1980 kvinnelige forfattere omskrev mannsdominert litteratur og krevde like rettigheter for kvinner. Nylig, søkt senator Hillary Clinton temaet glass-tak bønn for henne å delta i presidentvalget i USA.
Opprinnelse og bruk av begrepet "glasstaket":
Begrepet glasstaket ble brukt i utgangspunktet i corporate-feltet som Wall Street Journal fremmet denne saken i mars 1986. Det beskrives konflikt som oppsto da kvalifiserte kvinner ble nektet høyere stillinger i karrierestigen, og ikke fikk like utbetalt for lignende type arbeid.
Mange kvinner forfattere hevet deres stemme til påpeke hvordan de har blitt behandlet i Amerika og at de holder bumping hodene på glasstaket uten resultat. Et sitat av kvinner som aktivist og forfatter, Nora Frenkiel i 1984, oppsummerer situasjonen:
Kvinner har nådd en viss punkt. Jeg kaller det glasstaket. De er på toppen av mellomledere og de stoppe og bli sittende fast. Det er ikke nok plass til alle de kvinner på toppen. Noen er å gå inn i virksomheten selv. Annet går ut, og skaffe familier.
Glasstaket finnes på arbeidsplasser, ikke bare i diskriminering av tariffer, men er også preget av seksuell trakassering, utnytting i arbeid og også som en følelse av usikkerhet hos kvinner på grunn gjennomføre av motsatt kjønn. Kvinner sliter med å inkarnere sin egen personlighet på tross av begrensning av kjønn diskriminering.
United States 'Civil Rights Act av 1964 tilskudd lik behandling for alle mennesker på arbeid eller arbeidssted. Denne loven har den muligheter uten noen avskrekkende (r) i henhold til kjønn, rase, hudfarge, og religion til hver enkelt.
Et eksempel på hvordan og hva høyder kvinner kan oppnå hvis gitt sjansen er -; Quentin Bryces ble dagens generalguvernør Australia, for første gang i verdenshistorien, den 5. september 2008. Man kan se opp til henne for upartisk dommer og lange erfaring med undervisning (1968-1983) i juridiske fakultet ved Universitetet i Queensland.
Problemer på Glass Ceiling:
Man bør ikke ta glasstaket som gjenstand for kjønn tjene straffer, siden det helt an på selskapet og arbeidsplass en kvinne er i.
Vi krever god ledelse for å takle problemer i yrket og for kvinners framgang generelt. Skape et samarbeidsklima uten mobbing juniorforsker by overbelastning av daglig arbeid ville være en vei ut.
Menneskelige ressurser bør fremme brukere som oppfyller målet om programmet deres eliminere eventuelle kulturelle og kjønn fordommer. Prøv å oppmuntre kvinner for deres talent og lederskap.
En arbeidsplass bør vurdere muligheten av en individuell, og ikke spørsmål om "glasstaket" basert på kjønn, religion, kulturen og rase av minoritet klasse.
I dagens verden av likestilling, wo (mann) er ikke skrøpelighet, er ditt navn kvinne! men hun er den som representerer den sitat Hånden som bergartene holderen styrer verden!
For mer informasjon om hvordan glasstak skjer på arbeidsplassen, kan du se kjønnsdiskriminering
Kvinner og glasstaket